Bilan de compétences

Objectifs du bilan de compétences

Répondre à une demande personnelle et volontaire de gérer sa propre carrière.

Le bilan de compétences est entrepris avec l’aide d’un consultant, il permet d’analyser ses atouts en terme de compétences professionnelles, d’aptitudes et de motivations, de mieux connaître ses propres limites.

Moyens

. Documentations sur les métiers et les formations

. Tests validés d’orientation professionnelle, d’analyse des motivations et de personnalité

Déroulement du bilan de compétences

Séries d’entretien avec des objectifs de séance permettant les étapes suivantes :

. Identification des attentes précises du bilan de compétences

. Investigation du parcours professionnel : analyse des compétences acquises.

. Investigation de la sphère personnelle : analyse des points d’appui, de vigilance et des motivations

. Elaboration d’un projet professionnel

. Validation du projet professionnel

. Mise en place de la stratégie de réalisation

Formalisation

Le bilan de compétences fait l’objet de la rédaction d’une synthèse destinée au bénéficiaire du bilan. Il peut s’inscrire également dans le cadre d’une convention tripartite bénéficiaire/consultant/entreprise, ce qui permet au bilan de compétences d’être aussi un outil de gestion des ressources humaines pour l’entreprise.

Durée du bilan de compétences

Un bilan de compétence dure environ 20 heures, sur une période maximale de 3 mois, à raison d’un entretien par semaine.

Intervenant

Psychologue, Psychologue Social & travail, Instructeur Mindfulness MBCT, Sophrologue Caycédien, Enseignant Yoga

Pour plus d’informations, contacter Martine EJARQUE : martine.ejarque31@gmail.com ou 05.61.55.32.85

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